¿Qué novedades ha introducido en el ordenamiento l […] ¿Qué novedades ha introducido en el ordenamiento laboral el nuevo Real Decreto Ley 5/2023?
Categoría: Laboral
Con la entrada en vigor el pasado 30 de junio del Real Decreto – Ley 5/2023 de 28 de junio, que plantea en su preámbulo como objetivos reforzar el derecho a la conciliación de hombres y mujeres, introducir nuevos permisos parentales y ampliar algunos de los ya existentes, se incorporan al Estatuto de los Trabajadores tres (3) nuevos permisos para […]
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El acuerdo entre Gobierno y Sindicatos sobre el nu […] El acuerdo entre Gobierno y Sindicatos sobre el nuevo Estatuto del Becario.
El pasado jueves 15 de junio de 2023 vio la luz el acuerdo de Estatuto de las personas en formación práctica no laboral en el ámbito de la empresa, conocido popularmente como “Estatuto del Becario”. La futura norma tiene por objeto determinar los periodos de formación práctica no laboral que se puedan realizar en el […]
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Aspectos a tener en cuenta en relación al periodo […] Aspectos a tener en cuenta en relación al periodo de prueba en los contratos de trabajo.
El periodo de prueba es un plazo que empresa y persona trabajadora se otorgan con la finalidad de valorar si se cumplen las expectativas laborales que se plantearon con carácter previo a la relación laboral, para decidir terminar de despegar, o no, la misma. Esta cláusula ha adquirido mucha mayor relevancia en el mundo de […]
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Delito contra los derechos de los trabajadores. Delito contra los derechos de los trabajadores.
El artículo 311 del Código Penal castiga con penas de prisión de seis meses a seis años y multa de seis a doce meses a los que mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos […]
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Sobre la legitimación para negociar Planes de Igua […] Sobre la legitimación para negociar Planes de Igualdad.
Como es ampliamente conocido, todas las empresas de cincuenta o más trabajadores, así como en aquellas en que así venga establecido en el convenio colectivo que resulte aplicable, tienen la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad donde establecer las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. […]
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Preguntas y respuestas sobre la nueva Ley de Prote […] Preguntas y respuestas sobre la nueva Ley de Protección a quien denuncia en el ámbito interno de la empresa.
El 13 de marzo de 2023 entró en vigor la nueva Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, que transpone al ordenamiento español la Directiva 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, […]
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¿Qué procedimiento tengo que seguir para llevar a […] ¿Qué procedimiento tengo que seguir para llevar a cabo un despido colectivo en mi empresa?
Las diferentes causas que desde mediados de 2022 han concurrido y han provocado un empeoramiento en la situación económica general, especialmente la pérdida de poder adquisitivo general, están provocando una disminución en las operaciones mercantiles que están dejándose notar en la actividad de muchas empresas, que han visto como el año 2022 finalizaron muy por […]
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Medidas en vigor del Real Decreto-Ley 1/2023, de 1 […] Medidas en vigor del Real Decreto-Ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contrata […]
El pasado 11 de enero de 2023 se publicó en el BOE el primer Real Decreto de Ley de 2023 (RDL 1/2023) de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas. Si bien, su entrada en vigor se ha diferido al 1 de […]
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Novedades jurisprudenciales sobre la nulidad del d […] Novedades jurisprudenciales sobre la nulidad del despido de personas en situación de incapacidad temporal.
Hace unos meses advertíamos de la publicación de la Ley 15/2022, 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, que entró en vigor el pasado 14 de julio de 2022 (https://www.devesa.law/vuelve-a-ser-nulo-el-despido-de-una-persona-trabajadora-en-situacion-de-incapacidad-temporal/). Hasta la entrada en vigor de la referida Ley, para que la enfermedad se considerara discapacidad, a los efectos […]
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¿Tengo obligación de tener un protocolo de acoso s […] ¿Tengo obligación de tener un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo en mi empresa?
Ésta ha sido una pregunta frecuente que nos han realizado muchos de nuestros clientes, pues recibían múltiples llamadas por parte de empresas especializadas en materia de formación y negociación colectiva indicándoles que tenían obligación de disponer de este protocolo de acoso sexual y por razón del sexo en el trabajo, y el hecho de no […]
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