Etiqueta: Laboral
Con este último post cerramos la serie de artículos sobre el teletrabajo, una herramienta que contribuye de manera eficaz a la flexibilización laboral. Si en las anteriores entradas conocimos los principios básicos del trabajo a distancia y los problemas de las empresas para implantarlo, en este último texto vamos a ofrecer recomendaciones a las compañías […]
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El teletrabajo en la empresa (II): problemas para […] El teletrabajo en la empresa (II): problemas para implantarlo.
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En el artículo anterior, el primero de esta serie sobre el teletrabajo en la empresa, realizábamos un análisis de la situación de este método laboral en España. Y en esta entrada se pretende valorar algunas deficiencias observadas en el teletrabajo, algunas de ellas desde el punto de vista regulatorio, y los problemas de las empresas […]
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Accidente laboral in itinere (y III): supuestos pr […] Accidente laboral in itinere (y III): supuestos prácticos.
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En la entrada anterior mostrábamos la delimitación que el Tribunal Supremo ha hecho del accidente laboral in itinere, lo que ha permitido acotar más el concepto y saber con mayor concreción a qué nos referimos cuando hablamos de este tipo de accidentes dentro del ámbito laboral. Por ello, en el siguiente artículo, último de la serie sobre […]
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Accidente laboral in itinere (I): definición y pun […] Accidente laboral in itinere (I): definición y puntos básicos.
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A partir de este artículo, pretendemos iniciar una serie de textos sobres el accidente in itinere, para aportar un poco de claridad a esta cuestión y detallar las diferencias que existen dentro de este específico tipo de accidentes que pueden sufrir los trabajadores. En el siguiente artículo nos centraremos en los puntos básicos del accidente laboral in itinere, […]
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Planes de igualdad en mi empresa: ¿qué son? ¿estoy […] Planes de igualdad en mi empresa: ¿qué son? ¿estoy obligado?
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Aunque entró en vigor hace ya más de diez años, como consecuencia de la trasposición a la normativa estatal de la Directiva 2002/73 CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 septiembre de 2002 (que modificó la Directiva 76/207 CEE del Consejo, para la igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso […]
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Due diligence laboral en la compraventa de empresa […] Due diligence laboral en la compraventa de empresas (I): obligaciones con los empleados.
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Si en artículos anteriores se abordaron los contenidos que deberían examinarse cuando se realiza la parte mercantil de una due diligence mercantil, así como los aspectos concretos en una due diligence inmobiliaria, en el presente artículo vamos a centrarnos en los aspectos laborales de este tipo de procedimientos de auditoría, es decir, en la due […]
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¿Puede una empresa despedir a una trabajadora emba […] ¿Puede una empresa despedir a una trabajadora embarazada?
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¿Pueden las empresas despedir a una trabajadora embarazada? A veces hemos leído en las noticias titulares ciertamente impactantes en relación con una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que según los medios de comunicación que se han hecho eco de las mismas, establecían que las trabajadoras embarazadas pueden ser despedidas con motivo […]
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Devesa & Calvo organiza la jornada “¿Cómo pro […] Devesa & Calvo organiza la jornada “¿Cómo proteger la cuenta de resultados de la empresa con una buena gestión labo […]
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Devesa & Calvo organiza la jornada “¿Cómo proteger la cuenta de resultados de la empresa con una buena gestión laboral?”, que se celebrará el próximo miércoles 14 de marzo en el Edificio Business World Alicante – Centro de Negocios. Se trata de un ciclo de conferencias sobre la repercusión económica que supone para la empresa […]
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Condiciones para formalizar convenios colectivos d […] Condiciones para formalizar convenios colectivos de empresa.
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Como ya hablamos en este artículo, la formalización de convenios colectivos de empresa exigen el cumplimiento de una serie de condiciones y plazos. En este post abordamos el contenido mínimo que deben tener los convenios colectivos, su periodo de vigencia y su aplicación frente a convenios sectoriales. Los Convenios Colectivos han de formalizarse por escrito, […]
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